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时间:2020-12-03三亚老挝赌场手机版

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 2、由于变革型领导具有魅力、感召力、智力激发和个性化关怀的特质这些也可以说是政治技能即个体为实现其目标在理解自我、他人与情境及三者关系的基础上综合运用已有知识和经验对他人施加影响的能力[13]因而他们更容易获得员工的认同和追随也更愿意向他们建言献策。建言行为的目的在于通过自己的建言以达到一定目的。员工之所以愿意向变革型领导建言是因为他们相信建言会受到领导的重视被积极采纳和执行这代表着组织对自己的尊重和支持。在一定程度上我们可以说领导的尊重和支持就代表着企业和组织的尊重和支持。研究发现对组织的支持感能提升员工的心理资本。[14]员工对建言行为会受到重视的信念就是建言效能感觉。管理者和领导应鼓励和欢迎员工的建言行为因为它有利于增进员工对组织的认同促进组织和个人的绩效。

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